Değişim Yönetimi

Hedef Kitle:
Yönetsel sorumluluğu olan, beyaz yaka çalışanları.

Temel Öğrenme Hedefi:
• Bireysel ve kurumsal değişim ve dönüşüm süreçleri.
• Değişimde liderin rolü.

Eğitim İçeriği:
• Değişimin nedenleri.
• Kurumsal değişim süreçleri.
• Bireysel dönüşüm süreçleri.
• Duyguların değişim sürecindeki rolü.
• Değişim yöneticisinden beklentiler.

Eğitim Süresi (Değişim Bir Süreç Olduğundan):
• En az iki (2) gün eğitim ve eğitim sonrasında uygulama takipleri için 6 aylık zamanda her ay etkileşim yaratmak (mümkünse yüzyüze atölye çalışması ya da uzaktan takip).

Eğitim Yöntemi:
Sınıf içi eğitim, vaka çözümleme, saha uygulamaları, rol oynama, sunum ile öğrenme süreçlerinin paylaşımı.