Funda Bener | Gelişim – Koçluk – Danışmanlık
PROGRAM AMACI: Kurumun iş yapma biçimini gerçekleştirmek üzere ortak ve paylaşılan bir anlayış, bakış ve dil oluşturmak. Bu ortak kültürü oluşturan değerleri ve davranışları belirlemek ve kültür çatısı altındaki değerlerin benimsenerek yaşaması ve yaşatılması için gerekli ortamı hazırlamak.
PROGRAM YAPISI: Program aşamalı üç süreçten oluşmaktadır:
1. Mevcut kültürün paradigmalarını belirlemek.
• Üst yönetimle birebir görüşmeler ve üst yönetimin kültür algısını öğrenmek, nasıl bir kültür arzulanıyor, vizyonu destekleyen kültür ne olmalı sorularına yanıt aramak
• Benzer bir çalışmayı yöneticiler ve çalışanlarla atölye çalışmaları halinde yürütmek
• Bulguları raporlamak ve sunmak
2. Çıktılar üzerinden değerleri ve değişmesi gereken paradigmaları üst yönetimle birlikte oluşturmak, değerleri ve kültürel prensipleri belirleyerek bu prensiplere götürecek aksiyon planlarını hazırlamak.
3. Arzu edilen kültürü oluşturan değer ve davranışların içselleştirilmesini sağlayacak aksiyon planlarını hayata geçirmek.
PROGRAM SÜRESİ: Kurumun organizasyon yapısı, büyüklüğü ve ayırmak isteyeceği kaynaklar çerçevesince belirlenir.
PROGRAMIN SAĞLADIKLARI:
• Kurumu vizyon ve hedeflerine taşıyacak kendine özgü, geleceğini şekillendiren kültürü, tüm çalışanların (projeye göre temsili grupların) katılımı ile oluşturmak.
• Kültürü belirleyen değerleri netleştirmek.
• Değerleri yaşayıp yaşatacak davranışları belirlemek.
• Tüm çalışanların aynı kültür çerçevesince iş yapmasını sağlamak.
• Kurumun hızla gelişmesi önündeki olumsuz paradigmalarından kurtulmasını sağlamak.
• Çalışanların yaptıkları işte anlam bulmalarına destek olmak.
• Çalışanların daha büyük bir istekle işe gelmelerini ve işi sahiplenmelerini teşvik etmek.
• Kuruma yeni giren çalışanların kurum kültürüyle uyumunu sağlamak.
